IMPACTO Y MADUREZ DEL TELETRABAJO EN LAS AGENCIAS DE MEDIOS LA VOZ DE LOS COLABORADORES (Octava Edición)

En esta última edición te invitamos a revisar los testimonios de Arturo de Hearts & Science y de Jennifer de Havas Media Group Chile, colaboradores de Agencias que como tú, han vivido el proceso de adaptación al teletrabajo, y que hoy repasan su experiencia, evaluando sus principales aprendizajes para incorporarlos en esta nueva etapa.

Arturo Gallo – Supervisor de Planificación Estratégica – Hearts & Science

Habiendo cumplido casi dos años de trabajo a distancia, he podido observar que se afina aún más la forma de trabajar en equipo, esto quiere decir que, a pesar de no estar presencialmente en el mismo espacio físico, “seguimos desarrollando un trabajo cooperativo a través de las diferentes plataformas que facilitan la comunicación, la fluidez, y por sobre todo, el cumplimiento de los objetivos de cada uno de los proyectos que tenemos a cargo.”

“En el ámbito del crecimiento personal, vivir la experiencia del teletrabajo nos ha permitido desarrollar nuevas competencias que por supuesto se extrapolan al trabajo en equipo,” como la adaptabilidad, la comunicación, la autodisciplina, la colaboración, creatividad y gestión de la información a nivel profesional.

Cuando pienso en la eventualidad del retorno a la oficina siento que hay cosas del teletrabajo que no me gustaría perder, de hecho si pudiera elegir “mantendría la opción de trabajar de forma remota el último día hábil de la semana con el fin de poder generar el tan ansiado equilibrio entre el trabajo y la vida personal.” Asimismo, la experiencia nos ha demostrado creo que se podrían mantener las reuniones virtuales tanto con clientes externos como con proveedores porque hasta ahora han funcionado sin grandes inconvenientes.

Jennifer Bravo – Subgerente De RRHH – Havas Media Group Chile

A nivel personal, la situación no ha sido fácil, especialmente porque es la primera vez que trabajo de manera remota. “No obstante como compañía, hemos aprendido a reorganizarnos y adaptarnos a la nueva forma de comunicarnos con el equipo y entre las distintas áreas.”

El trabajo a distancia nos ha enseñado mucho, especialmente a organizar horarios y administrar mejor nuestro tiempo. “La pandemia nos ha impulsado a ser más disciplinados, especialmente con tantos distractores en casa.”

“La crisis sanitaria nos dejó claro que con estrategias adecuadas es posible gestionar la mayoría de las tareas corporativas vía equipos remotos, sin disminuir la productividad y el rendimiento.” Sin embargo, creo que es fundamental incorporar la presencialidad a través de un sistema de trabajo mixto para que podamos aprovechar las ventajas que ofrecen ambas modalidades, por ejemplo, el trabajo presencial favorece nuestras relaciones personales, tanto dentro de la empresa, como con los clientes y equipos de trabajo, mientras que el teletrabajo propone un aumento de la productividad, conciliación familiar y personal, por tanto, podría ser un buen mix.